https://wiki.imaroof.ir/index.php?action=history&feed=atom&title=%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%82%3A%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C 2026-08-01T16:18:30Z تاریخچهٔ ویرایش‌های این صفحه در ویکی MediaWiki 1.26.2 https://wiki.imaroof.ir/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%82:%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=40088&oldid=prev 2016-12-28T09:31:51Z

<p>اصلاح نویسه‌های عربی، اصلاح فاصلهٔ مجازی، اصلاح ارقام</p> <table class='diff diff-contentalign-right'> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <tr style='vertical-align: top;' lang='fa'> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">→ نسخهٔ قدیمی‌تر</td> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">نسخهٔ ‏۸ دی ۱۳۹۵، ساعت ۰۹:۳۱</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l53" >سطر ۵۳:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر ۵۳:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۳- پذیرایی‌های پر خرج برای حفظ موقعیت شخصی&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۳- پذیرایی‌های پر خرج برای حفظ موقعیت شخصی&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۴- تطمیع نمودن کارمندان&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۴- تطمیع نمودن کارمندان&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۵- عدم نظارت مسئولین بر <del class="diffchange diffchange-inline">واحد‌های </del>تحت نظر خود.&#160; &lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۵- عدم نظارت مسئولین بر <ins class="diffchange diffchange-inline">واحدهای </ins>تحت نظر خود.&#160; &lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۶- سفرهای پرهزینه و بی مورد داخلی و خارجی&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۶- سفرهای پرهزینه و بی مورد داخلی و خارجی&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۷- تجمل گرایی&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۷- تجمل گرایی&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l71" >سطر ۷۱:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر ۷۱:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۳- ظاهر سازی و خوب جلوه نمودن در ظاهر برای حفظ و کسب منافع شخصی&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۳- ظاهر سازی و خوب جلوه نمودن در ظاهر برای حفظ و کسب منافع شخصی&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۴- انتقام جویی از همکاران و مراجعه کنندگان.&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۴- انتقام جویی از همکاران و مراجعه کنندگان.&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۵- [[فرار از قانون]] با <del class="diffchange diffchange-inline">ترفند‌های </del>خاص&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۵- [[فرار از قانون]] با <ins class="diffchange diffchange-inline">ترفندهای </ins>خاص&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۶- استهزاء و تخریب دیگران&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۶- استهزاء و تخریب دیگران&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۷- استعمال دخانیات و داشتن اعتیاد&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱۷- استعمال دخانیات و داشتن اعتیاد&lt;br/&gt;</div></td></tr> </table>

Fayzi https://wiki.imaroof.ir/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%82:%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=40080&oldid=prev 2016-12-28T09:22:52Z

<p>‏<span dir="auto"><span class="autocomment">فعالیتهای ناپسند</span></span></p> <table class='diff diff-contentalign-right'> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <col class='diff-marker' /> <col class='diff-content' /> <tr style='vertical-align: top;' lang='fa'> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">→ نسخهٔ قدیمی‌تر</td> <td colspan='2' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">نسخهٔ ‏۸ دی ۱۳۹۵، ساعت ۰۹:۲۲</td> </tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l101" >سطر ۱۰۱:</td> <td colspan="2" class="diff-lineno">سطر ۱۰۱:</td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱- جزیره‌ای کار کردن&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۱- جزیره‌ای کار کردن&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۲- ارائه آمار ساختگی&lt;br/&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>۲- ارائه آمار ساختگی&lt;br/&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>−</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;div class=&quot;source&quot;&gt;&lt;span class=&quot;title&quot;&gt;منبع:&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;text&quot;&gt; [http://isfhealth2.mui.ac.ir/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA سایت مرکز بهداشت اصفهان] - تاریخ برداشت:۹۴/۱۲/۱۰</div></td><td class='diff-marker'>+</td><td style="color:black; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;div class=&quot;source&quot;&gt;&lt;span class=&quot;title&quot;&gt;منبع:&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;text&quot;&gt; [http://isfhealth2.mui.ac.ir/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA<ins class="diffchange diffchange-inline">%D9%87%D8%A7%DB%8C%20%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87%20%D9%88%20%D9%86%D8%A7%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%20%D8%AF%D8%B1%20%D9%85%D8%AD%DB%8C%D8%B7%20%D9%87%D8%A7%DB%8C%20%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C%20%D9%88%20%D8%A8%D9%87%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%DB%8C </ins>سایت مرکز بهداشت اصفهان] - تاریخ برداشت:۹۴/۱۲/۱۰</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</div></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;</div></td></tr> <tr><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td><td class='diff-marker'>&#160;</td><td style="background-color: #f9f9f9; color: #333333; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #e6e6e6; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"></td></tr> </table>

Fayzi https://wiki.imaroof.ir/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%82:%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=40077&oldid=prev 2016-12-28T09:11:25Z

<p>Fayzi صفحهٔ <a href="/index.php/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C" class="mw-redirect" title="فعالیتهای پسندیده اداری">فعالیتهای پسندیده اداری</a> را به <a href="/index.php/%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%82:%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C" title="فرهنگ مصادیق:فعالیتهای پسندیده اداری">فرهنگ مصادیق:فعالیتهای پسندیده اداری</a> منتقل کرد</p> <table class='diff diff-contentalign-right'> <tr style='vertical-align: top;' lang='fa'> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">→ نسخهٔ قدیمی‌تر</td> <td colspan='1' style="background-color: white; color:black; text-align: center;">نسخهٔ ‏۸ دی ۱۳۹۵، ساعت ۰۹:۱۱</td> </tr><tr><td colspan='2' style='text-align: center;' lang='fa'><div class="mw-diff-empty">(بدون تفاوت)</div> </td></tr></table>

Fayzi https://wiki.imaroof.ir/index.php?title=%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF_%D9%85%D8%B5%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%82:%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D9%BE%D8%B3%D9%86%D8%AF%DB%8C%D8%AF%D9%87_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C&diff=8875&oldid=prev 2016-05-06T23:20:10Z

<p>اصلاح نویسه‌های عربی، اصلاح فاصلهٔ مجازی، اصلاح ارقام</p> <p><b>صفحهٔ تازه</b></p><div>&lt;div class=&quot;head1&quot;&gt; فعالیتهای پسندیده اداری &lt;/div&gt;<br /> <br /> ==فعالیتهای پسندیده و ناپسند در محیط‌های اداری و بهداشتی==<br /> <br /> == فعالیتهای پسندیده اداری ==<br /> === مدیریتی ===<br /> ۱- تقویت حس مسئولیت پذیری و مشارکت کارکنان در امور&lt;br/&gt;<br /> ۲- گماردن افراد متقی و شایسته در رأس امور و...&lt;br/&gt;<br /> ۳- بکار گیری نیروهای متعهد و متخصص در بخش‌های مختلف اداره جهت پیشبرد سریع امور &lt;br/&gt;<br /> ۴- حضور مدیر دستگاه در بین همکاران به منظور رسیدگی به امور آنها&lt;br/&gt;<br /> ۵- عدم [[قضاوت]] یکطرفه نسبت به پرسنل و همکاران&lt;br/&gt;<br /> ۶- برنامه ریزی برای گسترش روحیه ابتکار ، خلاقیت و نوآوری کارکنان&lt;br/&gt;<br /> ۷- تقدیر از نیروهای مبتکر و خلاق دستگاه و حمایت جدی از آنان&lt;br/&gt;<br /> ۸- برنامه ریزی و تلاش برای ارائه و فراگیری آموزش‌های عمومی وتخصصی دینی - اجتماعی - علمی و ...&lt;br/&gt;<br /> ۹- تقدیر از کارکنان فعال و وظیفه شناس&lt;br/&gt;<br /> ۱۰- ترویج روحیه مردم داری و نهادینه نمودن [[اخلاق اسلامی]] در بین کارکنان&lt;br/&gt;<br /> ۱۱- عدالت و انصاف در برخورد با زیر دستان و مراجعین&lt;br/&gt;<br /> === عمومی===<br /> ۱- [[احترام به همکاران]] و ارباب رجوع&lt;br/&gt;<br /> ۲- عدم تجسس در امور شخصی دیگران&lt;br/&gt;<br /> ۳- توجه به کسب رضایت مردم و در نهایت رضایت الهی&lt;br/&gt;<br /> ۴- [[انجام به موقع و دقیق وظایف]] محوله&lt;br/&gt;<br /> ۵- حضور به موقع در محل کار&lt;br/&gt;<br /> ۶- دقت و احتیاط در مصرف بیت المال&lt;br/&gt;<br /> ۷- تواضع در برابر مردم&lt;br/&gt;<br /> ۸- رعایت [[اخلاق اسلامی]] بین همکاران و مراجعین&lt;br/&gt;<br /> ۹- تسریع در انجام امور مردم&lt;br/&gt;<br /> ۱۰- سخت کوشی و تلاش در کار&lt;br/&gt;<br /> ۱۱- صرفه جویی در وقت، انرژی و منابع مالی دستگاه&lt;br/&gt;<br /> ۱۲- رعایت پوشش اداری&lt;br/<br /> ۱۳- رعایت و داشتن رفتار مناسب همکاران خانم و آقا با یکدیگر در فضای اداره&lt;br/&gt;<br /> ۱۴- حضور منظم در اداره و رعایت قوانین و مقررات و ضوابط اداری&lt;br/&gt;<br /> ۱۵- رعایت شئون و شعائر و [[اخلاق اسلامی]] (در گفتار، رفتار ،پوشش و برخورد با دیگران(&lt;br/&gt;<br /> ۱۶- حفظ اسرار شغلی&lt;br/&gt;<br /> ۱۷- تکریم ارباب رجوع و حفظ حرمت شخصیت آنان&lt;br/&gt;<br /> ۱۸- ایثار در خدمت به مردم به ویژه خانواده‌های شهداء و ایثارگران&lt;br/&gt;<br /> ۱۹- انتقاد پذیری&lt;br/&gt;<br /> ۲۰- حفظ و گسترش روحیه انقلابی و ساده زیستی &lt;br/&gt;<br /> === اختصاصی واحدها ===<br /> ۱- پخش اذان در فضای اداره (امور فرهنگی)&lt;br/&gt;<br /> ۲- اختصاص فضای مناسب جهت نماز خانه(مدیریتی - فرهنگی)&lt;br/&gt;<br /> ۳- اجرای برنامه‌های مناسب دینی ، مذهبی ویژه همکاران و خانواده (فرهنگی)&lt;br/&gt;<br /> ۴- برگزاری و شرکت فعال و به موقع در نماز جماعت و تشویق همکاران برای شرکت در نماز(عمومی- فرهنگی)&lt;br/&gt;<br /> ۵- برگزاری اردوهای تفریحی تربیتی برای کارکنان و اعضاء خانواده آنان (پشتیبانی)&lt;br/&gt;<br /> ۶- اجرای برنامه‌های مذهبی - دینی و ملی (فرهنگی- روابط عمومی)&lt;br/&gt;<br /> ۷- درج تصاویر زیبا ، احادیث و آیات قرآن و سخنان زندگی بخش در تابلو اعلانات و سربرگ نامه‌ها و سایت مرکز(فرهنگی-روابط عمومی)&lt;br/&gt;<br /> ۸- برنامه ریزی برای گسترش فرهنگ کتابخوانی (فرهنگی) &lt;br/&gt;<br /> <br /> == اقدامات ناپسند اداری ==<br /> === مدیریتی ===<br /> ۱- انتصاب ناشایسته اقوام، نزدیکان و دوستان فاقد صلاحیت.&lt;br/&gt;<br /> ۲- برگزاری جلسات زاید و بی فایده.&lt;br/&gt;<br /> ۳- پذیرایی‌های پر خرج برای حفظ موقعیت شخصی&lt;br/&gt;<br /> ۴- تطمیع نمودن کارمندان&lt;br/&gt;<br /> ۵- عدم نظارت مسئولین بر واحد‌های تحت نظر خود. &lt;br/&gt;<br /> ۶- سفرهای پرهزینه و بی مورد داخلی و خارجی&lt;br/&gt;<br /> ۷- تجمل گرایی&lt;br/&gt;<br /> === عمومی ===<br /> ۱- سوء استفاده از موقعیت شغلی&lt;br/&gt;<br /> ۲- [[استفاده شخصی از امکانات دولتی]] و مردمی&lt;br/&gt;<br /> ۳- [[سهل انگاری در وظایف اداری]] و کم کاری&lt;br/&gt;<br /> ۴- دیر سرکار آمدن و زود رفتن&lt;br/&gt;<br /> ۵- در ساعات اداری برای انجام کارهای شخصی بیرون رفتن&lt;br/&gt;<br /> ۶- کاغذ بازی‌های آزار دهنده&lt;br/&gt;<br /> ۷- اسراف و افراط و تفریط در بکار گیری اموال حتی در جهت مصارف اداره&lt;br/&gt;<br /> ۸- سهل انگاری در حفظ امکانات دولتی&lt;br/&gt;<br /> ۹- بدبین کردن مردم به نظام و انقلاب اسلامی&lt;br/&gt;<br /> ۱۰- [[خیانت در امانت]] و عدم وفای به عهد&lt;br/&gt;<br /> ۱۱- مکالمه زیاد و طولانی با تلفن اداره&lt;br/&gt;<br /> ۱۲- داشتن صفات رذیله عجب، بخل، حسد، تکبر&lt;br/&gt;<br /> ۱۳- ظاهر سازی و خوب جلوه نمودن در ظاهر برای حفظ و کسب منافع شخصی&lt;br/&gt;<br /> ۱۴- انتقام جویی از همکاران و مراجعه کنندگان.&lt;br/&gt;<br /> ۱۵- [[فرار از قانون]] با ترفند‌های خاص&lt;br/&gt;<br /> ۱۶- استهزاء و تخریب دیگران&lt;br/&gt;<br /> ۱۷- استعمال دخانیات و داشتن اعتیاد&lt;br/&gt;<br /> ۱۸- اعمال نفوذ برای نیل به منافع شخصی و گروهی&lt;br/&gt;<br /> === اختصاصی واحدها: ===<br /> ۱- اختلاس، جعل (مالی- تدارکات- مدیریت و...)&lt;br/&gt;<br /> ۲- ماندن در اداره در غیر ساعات اداری و انجام ندادن کار و گرفتن اضافه کاری (پشتیبانی و...)&lt;br/&gt;<br /> ۳- رشوه خواری (تدارکات- بهداشت محیط- بهداشت حرفه‌ای- مالی- قراردادها- مدیریت و...)&lt;br/&gt;<br /> ۴- عدم دقت در خرید لوازم مصرفی با کیفیت (پشتیبانی و تدارکات)&lt;br/&gt;<br /> <br /> == لیست فعالیت‌های پسندیده و ناپسند در نظام سلامت ==<br /> === فعالیتهای پسندیده ===<br /> ۱- تقویت نظام تحول سلامت و فرهنگسازی جهت پذیرش عمومی آن&lt;br/&gt;<br /> ۲- ایجاد انگیزه جهت ارائه خدمات سلامت در برنامه‌های بهداشتی ابلاغ شده&lt;br/&gt;<br /> ۳- اشاعه فرهنگ خودمراقبتی در جامعه تحت پوشش&lt;br/&gt;<br /> ۴- تفکر تقدم پیشگیری بر درمان&lt;br/&gt;<br /> ۵- تقویت آموزش در ارائه خدمات سلامت به جامعه در حوزه‌های مختلف&lt;br/&gt;<br /> ۶- مناسب بودن وضعیت پرسنل ارائه دهنده خدمات سلامت&lt;br/&gt;<br /> ۷- مناسب بودن فضای فیزیکی ارائه خدمات سلامت&lt;br/&gt;<br /> ۸- تقویت روابط بین بخشی در عملیات‌های بین سازمانی&lt;br/&gt;<br /> ۹- تقویت روابط درون بخشی و انجام عملیات درون بخشی&lt;br/&gt;<br /> ۱۰- تقویت روحیه پشتیبانی در راستای اهداف سلامت&lt;br/&gt;<br /> ۱۱- به روز بودن اطلاعات و تجهیزات پزشکی و اداری&lt;br/&gt;<br /> ۱۲- تلاش جهت کاهش خریدهای متمرکز و الویت بندی خریدها&lt;br/&gt;<br /> ۱۳- استفاده از صاحب فرایندها در تصمیم گیری&lt;br/&gt;<br /> ۱۴- هزینه کردن اعتبارات در راستای اهداف تعیین شده&lt;br/&gt;<br /> ۱۵- استفاده از آمار در برنامه ریزی ها&lt;br/&gt;<br /> === فعالیتهای ناپسند ===<br /> ۱- جزیره‌ای کار کردن&lt;br/&gt;<br /> ۲- ارائه آمار ساختگی&lt;br/&gt;<br /> &lt;div class=&quot;source&quot;&gt;&lt;span class=&quot;title&quot;&gt;منبع:&lt;/span&gt;&lt;span class=&quot;text&quot;&gt; [http://isfhealth2.mui.ac.ir/%D9%81%D8%B9%D8%A7%D9%84%DB%8C%D8%AA سایت مرکز بهداشت اصفهان] - تاریخ برداشت:۹۴/۱۲/۱۰<br /> &lt;/span&gt;&lt;/div&gt;<br /> <br /> &lt;div class=&quot;hold&quot;&gt;<br /> &lt;div class=&quot;return&quot;&gt;بازگشت به [[انجام دادن کار شخصی در وقت اداری]] &lt;/div&gt;<br /> &lt;/div&gt;</div>

User1